刚过完热闹的春节，还没从慵懒的假期回过神来，福建省十二届人大常委会就扔出了第一个重磅炸弹，《福建省人口与计划生育条例》要修改啦！只要符合本条例生育子女的夫妻，不论一胎、二胎、三胎，女方产假延长为158日至180日，一休就是大半年哪！

一下就被炸醒了有木有？此外，我们年前担心的婚假也妥妥的定在了15天，男方的“陪产假”也由原来的7~10天增长为15天。据说上述规定2016年2月19日已经福建省十二届人大常委会第二十一次会议正式表决通过，近日即将公布实施。

消息一出，普天同庆，妈妈再也不用担心我的休假啦！只是，欢庆之余转念细思，若传言属实，福建省的企业，你还Hold得住吗？不妨让我们一起来猜看看，新规实施可能带来哪些后果？

1、在岗已育女职工“生二胎”的意愿将大大加强

此前国家政策虽已经放开二孩，但“生还是不生”在很多人心中还是个纠结的问题。毕竟，现代社会生活成本如此之高，工作压力如此之大，是选择再迎接一位“小天使”？还是在职业的路上继续一路打拼，获得更优渥的物质生活？相信这是众多职场妈妈曾经纠结的话题。而如今，对于处在疲惫中的职场妈妈，单单158~180天的“产假”就足以构成诱人的条件了。可以理直气壮的要求企业给大半年的带薪假期，此前何时有过？大半年的假期迎来的不只是一位小天使，还有和家人的亲密时光，还可以趁机调整自己找找日后的发展方向。何乐而不为？一个字，“生”！

2、在岗未育女职工生育年龄可能会提早

“二胎”都近了，“一胎”还会远吗？新政一出，估计中国式的大家庭也很可能会炸开锅，且不说年轻一辈对此的关注，老一辈更是有无比正当的理由期盼家里人丁兴旺！看着周围“姐妹”们都在积极备战二胎，更兼爸、妈、公、婆摇旗呐喊，不赶紧连生两胎，怎么对得起这政策？更何况，相比“生孩子”对女性职场事业发展的影响，“养孩子”的影响要相对小的多，趁爸妈年轻，还有后盾，不如赶紧生完两个，再在职场上大展拳脚！一个字，“生”！

3、企业聘用女职工的成本大大增加，女性就业可能面临前所未有的困难

任何一个政策都必是“几家欢喜几家愁”，身为企业主听到这个重磅炸弹，想必轻则五味杂陈，重则泪流满面。近年来经济形势严峻，人力成本不断增加，为了保证企业的利润乃至生存，早已是一个萝卜一个坑，甚至是一个人当两个人来用。如今正是用人之际，却迎来了生育高峰，而且生一个孩子就得给半年的带薪假，生两个孩子就得养职工一年，且不说社保的生育津贴一次只能弥补98天的工资，差额部分企业要自己掏腰包补足，单单是这说长不长说短不短的半年假期，该如何应对？新招人手吗？按照法律规定，产假之后原职工得原待遇原岗复职，新招的员工又该怎么办？不招人吗？那半年的岗位空缺该如何弥补？劳务派遣临时用工？更不可行，关键岗位岂能由外部人员临时替代？这可如何是好！转念，算了，唯有避之！

笔者预计，在新规执行之后，聪明的企业HR在招聘时，一定会尽量巧妙地避开已达育龄但尚未生育的女性，以避开企业难以承受的成本。新规带给女性的除了“优厚的产假政策”之外，很有可能还有前所未有的就业困难，其中受到影响最大群体很有可能是求职的“应届女性大学毕业生”，所以……不要太乐观哦。

4、 已生完二胎的职场女性可能成为“香饽饽”

我想任何人都无法否认，“女性”是职场中不可或缺的力量。女性特有的细致、柔和、忍耐以及亲和力，历来都在职场中发挥着相当大的作用，在企业运作管理中维持着微妙的平衡。我们很难想象一家企业长期完全没有女性员工的身影，相反，女性更是在现代越来越多的企业中身居要职。所以，再大的成本也阻挡不了企业聘用女性员工的需求。但是如果这个成本可以忽略不计，这样的女性人才岂不更是企业“好逑”？毕竟可以合法生育三胎的情形较少，已经生完二胎的职场女性既具备了女性天然的优势，又不需要企业承担额外的成本，如果再具备过人的能力和过硬的专业，当然是企业首选的对象，也是HR们甚至是“猎手”们猎选的目标！

以上便是笔者对新规主要政策实施后果的预测，看到这里，亲们，你怎么看？如果消息属实，你是否对自己的人生已有了新的规划？或者是否在欢然相庆之外，又多了一层隐忧？但预测毕竟终归是预测，正如没有人可以推翻历史，也没有人可以绝对准确的预计未来，不如让我们一起拭目以待，静待法规全文解读。