答：属于休息日。

Q2:单位可否不给职工延长假期时间，要求于1月31日返岗上班。

答：疫情防控延期复工通知是强制性要求，单位应严格遵守。除非是为了疫情防控需要，否则不得要求1月31日返岗上班。

Q3:1月31日到2月9日（各地不一样，应按各地市规定执行）这几天都不上班了，工资还发么？怎么发？

答：按照休息日处理，按正常出勤工资发。如果最终延期复工超过一个月的，下一个月可以按照最低工资发放基本生活费。

Q4:因单位生产、经营需要，员工实际未休假的（含在家办公），是否补休或支付加班工资？ 

答：可以要求按照200%支付加班工资或者按1:1调休补休。如果单位有加班审批制度的，建议重申加班制度，避免对于是否在家办公以及加班费产生争议。

Q5:延长春节假期是否改变2020年全年月平均工作时间20.83天/月标准？ 

答：工作20.83天/月是法律规定的标准，除非劳动部门通知，否则还应执行20.83天/月的工作时间标准。

Q6:计薪天数21.75天/月是否会改变？

答：不改变。

Q7:婚丧假与春节延长假期重叠的，婚丧假是否顺延？

答：不顺延。

Q8:探亲假与春节延长假期重叠的，探亲假是否顺延？

答：不顺延。

Q9:产假与春节延长假期重叠的，产假是否顺延？ 

答：不顺延。

Q10:事假与春节延长假期重叠的，事假是否顺延？ 

答：不顺延，但是重叠期间不扣薪。

Q11:单位原已经安排1月31日、2月1日等延长假期期间休年假的，如何处理？

答：不视为休年假，员工的年假天数仍为原来的年假天数。

Q12:病假或医疗期与延长复工期间重叠的，病假或医疗期是否顺延？ 

答：病假根据实际需要请假，如果病假期间刚好与延期期间重叠的，应按照正常工资标准支付薪酬。

Q13:各地延期复工的期限不一样，如果公司在各省份有分公司的如何执行？

答：按照劳动合同履行地最新政策执行。

Q14:职工延长复工后，单位可否在疫情过后要求员工补多休的天数？

答：不可以。

总结：在家隔离也是做贡献，延期复工待遇別发愁，基本生活有保障。用人单位严格遵守各省市延迟复工的通知，否则可能产生民事赔偿或行政处罚。疫情当前，用人单位和劳动者对于政策理解执行的问题应随时沟通，充分协商，共克时艰，同舟共济。