引子
4月18日上午，一条“女明星张萌凌晨3点给员工发微信”的话题冲上微博热搜榜首。
事情的起因：4月17日的一档综艺节目中，张萌说：“自己也很能熬夜，会在凌晨三四点发信息给员工，然后在清晨7点起床，追问：为什么4个小时了还没回信息”。
此言一出，网友炸锅了，一下子就冲上了微博热搜。
微信、钉钉等即时通信工具，让“7×24小时”全年无休成了常态。
客户、老板、同事不分工作休息、不分白天黑夜，只要有事微信留言就能找到你！
以前打电话还能装没接到，微信（钉钉）之类的即时通讯工具，简直逃都逃不掉！
那么问题来了：
NO.1面对这种下班后的“工作微信”，能否拒绝回复？
NO.2未回复的情况下，是否属于违纪？能否进行违纪处罚？
NO.3下班时间回复“工作微信”算不算加班？
01 八小时工作制的由来
别急，我们先来看看,员工为企业提供服务有时间约束？
通常做法八小时上班时间怎么来的？
两百多年前，随着第一次工业革命如火如荼的发展，面对工人们无休无止的工作，英国社会主义者罗伯特·欧文主张“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”，正式提出了“八小时工作制”。
工人们从此过上了幸福的生活？休息权得到保障了吗？
并没有。
理想很美好，实现靠争斗。
1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行。各种肤色、各个工种的工人一起进行总罢工。
为纪念美国工人1886年5月1日的罢工运动，恩格斯组织召开的第二国际成立大会上，把这一天确定为国际无产阶级的共同节日“国际劳动节”。
新中国成立以后，中央人民政府政务院将5月1日定为法定的劳动节。全国放假一天。
02我国现有的工时制度
八小时工作制是我国劳动法律关于工作时间最核心的规定，被确定为标准工时制。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条以及《劳动法》第四十一条规定，标准工时制的完整内涵为：
（1）每周至少休息1日；
（2）每日延长工作时间一般不超过1小时，特别情况下不超3小时；
（3）每月延长工作时间不超过36小时。
该三个要素缺一不可，共同构成了标准工时的基本要求。
企业保证7天中有一个完整、连续24小时的休息，可以相对灵活地对员工的工作和休息时间做出安排。
这就是许多企业虽然上六天班或者五天半，但是每周工作总时长为40小时，不算加班也合法的原因。
除了标准工时外，根据生产特点和岗位特点，我们国家还实行综合工时制和不定时工作制。该两种工时制度适用的前提条件是获得行政部门的审批。如果未获审批企业擅自使用的，实践中仍按照标准工时规定认定工作时间，并作为判断是否存在加班的基准。
在实施这两种工时制的情况下，也是要保障劳动者的休息权。
那么，第一个问题，下班后是否需要回复“工作微信”？答案就显而易见了。
根据法律规定，员工每天是有固定的上班时长的。超出企业规定上班作息时间的信息留言（即使@某人），除非企业明确提出加班要求，否则，员工当然可以拒绝。
既然员工有拒绝的权利，那么，回复是否构成加班则比较复杂。
工时制度的作用在于平衡企业追求效益和员工休息休假权。在这个层面上，工时问题更多体现为加班补偿上。
如上所述，如果企业没有明确属于加班，员工可以拒绝；在此种情况下，如果员工没有拒绝，自愿回复的，则不能认定为加班。我们检索到的大部分司法裁判文书亦是按照这样的裁判尺度裁判。即员工仅凭微信上回复信息主张加班费的，依据不足，不予支持。
当然，企业的规章制度中，如果员工无拒绝回复的权利的，则可以认定为加班，企业应当依法支付加班费或者给予调休、补休。在此种情况下，加班时长的认定将成为最主要的争议焦点。按照举证责任倒置的要求，企业应当完善和细化加班认定的规则，否则将承担不利的后果。
03 一点反思
中国人口报发表的《“电子化加班”：超时劳动与受雇者健康》一文指出：“即时通讯像是一位不留痕迹的“窃贼”，让受雇者既没有时间取得工作成就，也难以得到充分的休息休闲，造成工作时间和非工作时间的双重稀缺。在这种时间挤压下，受雇者往往身心疲惫，不仅没有足够的时间和精力去实施促进健康的行为，还可能把小病拖延成难以治愈的大病，甚至可能造成不可逆的健康损伤。”
休息权是宪法规定的权利，是劳动者经过长期斗争才争取到的权利。从我们的发展阶段看，完全抵制加班或者即时通讯的使用，是不现实的。
然而，加班对企业而言，也并非纯利益，无风险。
社会学家侯查德（Hochschild）曾经提出过一个重要的概念，叫做“情绪劳动”。在知识经济时代，几乎全部的知识劳动都是情绪劳动。
工作对非工作时间的入侵，会使得员工长期处于疲劳上再加疲劳的状态，会导致员工厌倦工作。如果持续时间长了，也会引发员工的紧张、急躁、易怒等情绪耗竭的现象，最终为了摆脱此种状态、萌生离职念头的强烈意愿。
超时工作是我国企业离职率居高不下的原因。员工的频繁离职，对员工自身职业发展不利，也会给企业增加招聘、培训等成本，而且也有泄密等风险。
综上，我们倡导一种新型的加班文化以及界限意识，尽可能减少工作对休息时间的入侵，实现员工身心健康和企业发展的共赢。
荣格说，人类共同体是由所有死去的人、现在活着的人和未来出生的人共同组成的。在五一这个特别的节日，我们借着回顾“八小时工作制”的历史，谈论即时通讯工具广泛采用的电子化加班现象，是为了让我们更好地理解现在，对习以为常的行为有些反思，保持着对制度的谦卑和敬畏，而非凭着优势地位的自大和浅薄。
