随着国务院《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（又称“新十条”）《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》（又称“乙类乙管”）的出台，国家针对新型冠状病毒肺炎疫情的防控政策进入新的阶段。新的防控政策，给用人单位的日常管理工作带来了全新的挑战。如何向治疗期和隔离期的劳动者发放工资、劳动者长时间申请居家隔离未返回工作岗位、劳动者谎报健康状况等问题开始凸显。本文梳理了“新十条”“乙类乙管”出台后，企业较为关注的劳动用工问题，为企业解决相关问题提供解决思路。

1.受疫情影响，用人单位能否单方面降低劳动者薪酬？

2.用人单位受疫情影响决定自行停工停产，则停工停产期间是否需要向劳动者支付工资，如果需要，则支付标准？

3.劳动者感染新冠肺炎，隔离治疗期是否计入医疗期？隔离治疗期、医疗期的工资应如何支付？

4.劳动者在工作期间感染新冠肺炎，是否构成工伤？

5.劳动者因疫情防控需要不能上班的，绩效奖金、年终奖是否可以不予支付？

6.劳动者属于新冠肺炎无症状感染者、疑似感染者、密切接触者，隔离观察期的工资如何支付？

7.何为“正常工作期间工资”？

8.劳动者确诊后的隔离治疗期，无症状感染者、疑似感染者、密切接触者的隔离观察期相关期限如何认定？

9.劳动者“幻阳”（如：混管阳了、有相似症状、疑似密接者）主动申请居家隔离或企业要居家隔离的，如何处理？

10.劳动者感染新冠转阴后，迟迟不到岗上班，如何处理？

11.劳动者能否以单位有人曾感染阳性为由，主张单位不提供安全工作环境而拒绝出勤？

12.用人单位因生产、销售疫情防控物资需要，安排劳动者加班时长超过法律规定，是否违法？

13.劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何支付？

14.用人单位能否以“口罩费”“防护费”“隔离费”等名义向劳动者收取财物或者要求劳动者提供相应的押金？

15.用人单位能否通过制定规章制度的方式要求劳动者在岗期间佩戴口罩？

16.用人单位能否通过制定规章制度的方式要求劳动者提供核酸、抗原阴性证明才上岗？

17.用人单位能否要求感染新型冠状病毒的劳动者到岗提供劳动？

18.新冠感染后，是否还需要强制隔离？

19.劳动者可否有权以个人信息保护为由拒绝将是否感染的情况告知用人单位？

20.用人单位受疫情影响导致生产经营困难，能否直接与劳动者解除劳动合同？

21.劳动者因不配合防疫被处罚的，用人单位可否解除劳动合同？

22.劳动者感染新冠肺炎隔离期间，用人单位能否以劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等理由与劳动者解除劳动合同？

23.“乙类乙管”后，用人单位能否与感染新型冠状病毒的劳动者终止或解除劳动合同？

24.用人单位能否发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息或以劳动者曾感染新冠肺炎为由拒绝录用劳动者？

25.劳动者属于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期，该如何处理？

26.因疫情影响在试用期内劳动者无法提供正常劳动的，可以顺延试用期吗？

27.对在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业能否与之解除劳动合同？

28.劳动者谎报本人或其家庭成员的核酸抗原检测结果，并以此申请治疗期和隔离期的，用人单位如何处理？

29.当劳动者申请隔离期或医疗期时，用人单位能否要求劳动者提供证明材料？

30.用人单位能否要求劳动者提供春节假期的行动轨迹？