2019年12月27日，由天衡所黄巧玲律师主讲的《奖金优化与薪酬规范管理法律实务指南》在观音山商务运营中心成功举办。


黄巧玲律师首先从劳动争议最主要的焦点问题——劳动报酬出发，梳理了工资的相关法律法规以及常见的仲裁请求。黄律师分析了企业工资结构区分固定收入和可变收入和价值和意义。加班费问题不管对于创业企业还是成熟型企业都是很重要的问题，黄律师从加班费计算基数、加班与调休的关系，加班与值班的关系等就加班工资的核算与发放等一系列问题都进行了深刻的剖析。工资是否足额发放，并不简单地补足即可，同时还可能给员工离职留下借口，从而引发员工主张经济补偿等一些列法律风险和后果。

年终岁末，企业年终奖如何发放也让HR们感到头疼。黄巧玲律师也结合真实案例，总结实务经验，对企业的年终奖金发放的套路进行了归纳，分别为有考核依据的年终奖金、十三薪等固定金额的、老板给红包型的；建议企业根据企业规模和考核制度等采用适配的年终奖金制度。建议不要采用十三薪等固定金额的方式，这样会变成干好干坏一个样，起不到奖金的调节作用。

王律师与各位HR朋友们现场还深入探讨了“年薪制”、“工伤待遇”、“休息休假工资”、”违纪扣款”、“调岗调薪”等引发的工资争议问题。讲座充分结合实践案例。现场听众各抒己见。大家深入探讨交流了一系列企业奖金发放与薪酬管理的相关法律问题，现场气氛热烈，大家收获颇丰。
 
天衡作为海西领先的商事律所，在企业合规方面一直处于行业前沿。针对传统的劳动合规领域，我们成立了劳动与人力资源法律服务团队，为客户提供全面的劳动人事法律服务。从制度设计上最大限度降低大规模劳资集体事件发生的风险，从而减少劳资关系影响到企业及政府的声誉及发展，为企业发展保驾护航。