当前国内新冠疫情由高峰期转入控制期，进入了“后疫情时代”，有序复工是当下政策关注的焦点。疫情给企业生产运营带来的冲击还会持续，劳动关系领域的矛盾也开始逐步显现。劳动合同的履行与解除、工资报酬的发放、工伤的认定、工时的争议等等问题让企业头疼不已。
2020年7月3日15:00，天衡联合律师事务所劳动与人力资源法律事务部主任、合伙人张照东律师于观音山运营中心2号楼2楼一号会议室为大家解读“后疫情时代”企业用工问题。
首先，张照东律师带大家回顾了新冠疫情期间各级政府发布的多项针对企业、事业单位的劳动政策，并作简略解读。接着，张照东律师提出了疫情期间劳动关系处理的四项原则：生命高于一切原则、坚持法治思维原则、促进劳动关系和谐稳定原则、注意地区差异原则。在解释地区差异原则时，张照东律师特别提出企业在发放员工工资时需注意区分“一个工资支付周期”的时间界定问题。针对企业关注的灵活用工方式、协商工资待遇和劳动合同解除与终止限制等热点劳动法律问题，张照东律师不仅罗列了对应的法规，更通过现场答题互动等方式，让听众能够更好地理解法规的应用规则。
随后，张照东律师解读了“后疫情时代”厦门市相关劳动关系政策的调整，引用厦门市人力资源和社会保障局公布的相关案例，结合先前提出的地区差异原则，引导大家对政策法规做深入了解和适用。
互动环节中，大家根据张照东律师本次讲授内容，结合自己实际遇到的企业复工问题向张照东律师提问，张照东律师也结合具体政策通知给出了令大家满意的答复。
最后，张照东律师提出了自己对于疫情下劳动关系的相关思考：和谐劳动关系才是劳动立法的终极目的，企业与员工应同舟共济，共克时艰。天衡也将竭诚努力，用法律武器为企业保驾护航。
