制度建设和风险管理对企业来说尤为重要，但是大多数中小企业存在内部控制不健全的问题，虽然意识到制度建设和风险管理的重要性，但对于具体的实施方案和重点问题不甚了解，这些都会在相当程度上阻碍发展、造成隐患。10月30日15:00，天衡所合伙人林浩夫律师于观音山总部企业商务服务中心与观众们一同探讨中小企业的制度建设和风险管理之道。


林浩夫律师以中小企业的合同管理和履行跟踪制度、股权及经营制度、劳动与人事制度为主向大家做了详细的解读。
 
首先，林浩夫律师从合同审查的现状、视角大致介绍了合同审查的状况，并分析了合同审查的五要素：审查主体、交易结构、合同类型、市场地位、合同标的中的审查要点。林浩夫律师对于合同履行跟踪管理进行了详细介绍，并指出，合同审查，仅仅是合同管理的前期环节，在中期和后期的履行阶段更应好好注意，要动态关注合同相对方履约情况，并建立信息化跟踪机制，注重分析和事后评价。
 
接着，林浩夫律师分析了中小企业的股权与经营管理制度中的章程及股东协议，从章程的任意性条款、章程与股东投资协议的关系、离职退股三个方面进行解读，也给出了他对于中小企业编写章程及股东协议的建议。
 
最后，林律师从招聘入职管理、调岗调薪、规章制度三个角度解读了中小企业的劳动和人事制度，提出了录用、解雇、调岗调薪的原则，并提醒大家要注意规章制度的完善。


互动交流环节，观众们根据自己实际生活工作中遇到的相关问题，特别是人事制度方面的问题向林浩夫律师提问，林律师结合自己的经验与相关法条制度作出了令人满意的解答，现场气氛热烈。


本次林浩夫律师的分享让在座观众都收获了许多，对于中小企业的制度建设和风险管理都有了更深入的理解。“管理风险，创造价值”是天衡所的服务理念。天衡所正以自身在企业风险管控和合规管理方面的新思考、新实践不断帮助广大企业提升其风险管控和合规管理水平，助力企业发展。